Партнерство та успіх.
Ольга Кулакова про розвиток в HR
„HRSolutions – компанія повного циклу послуг у сфері управління персоналом. Ми працюємо з 2017 року поєднав професійну команду експертів та консультантів. Наша місія – сприяти зростанню компанії через створення здорової комунікації між персоналом та керівництвом.“
- Як Ви створили свою HR компанію в такі важкі часи?
Це було важко, але ми ризикнули. Ми — це наша команда, разом із моїм партнером. З моєю подругою та партнером ми знайомі з 18 років, а 7 років тому почали співпрацювати у сфері HR. Я займаюсь просуванням нашої компанії через Facebook та LinkedIn. Я відповідаю за пошук спеціалістів.Ми працюємо з ринками Європи, США та України. Наші клієнти — переважно IT, продуктові та виробничі компанії. З початку цього року ми закрили понад 30 вакансій, і тільки один кандидат не пройшов випробувальний термін.
Наш фокус зараз — увійти в стан стабільного розвитку й реалізовувати наші цілі. HR агенція — це щоденна праця, часто в умовах стресу й ненормованого графіка.
- Що вас надихає в роботі з людьми та чому ви вирішили обрати кар'єру в HR?
Якщо запитати в знайомого про професію HR, скоріше за все буде відповідь — про людей.Мій варіант — це професія про бізнес-процеси, пов’язані з людьми, для досягнення цілей компанії! Саме люди та виконані складні завдання дають великий заряд енергії та надихають мене. Розуміння, що ми зробили щось значне, додає сили.Без HR-ів ринок не рухався б, ми — кров і сіль ринку праці.
- Як ви знаходите баланс між роботою та особистим життям у теперішній непростий час?
Я вважаю, що робота — це не тільки обов'язок, але й частина мого життя, що надихає та мотивує. Вона дає мені можливість розвиватися і відчувати себе корисною членкинею суспільства. Я ставлю цілі та досягаю їх через свою професійну діяльність.
Щоб забезпечити гармонію між кар'єрою та особистим життям, важливо знайти компроміси та рішення, які підтримують мій розвиток як професіонала й забезпечують якісний час із сім'єю та друзями.Замість того, щоб відкладати радісні події на вихідні, я намагаюсь максимально насолоджуватися кожним днем, включаючи понеділки, коли я можу знову поглиблюватися у свою улюблену справу.
- Чи є у вас власні методи відновлення енергії та боротьби зі стресом?
Сучасний світ вимагає від нас мобільності, гнучкості, критичного мислення та стресостійкості. Одним із моїх методів відновлення енергії є спорт. Спорт дозволяє мені зберігати енергію і позитивний настрій, необхідні для подолання щоденних викликів. У сучасному ритмі життя, де час є обмеженим ресурсом, тренування стало не лише фізичною активністю, а й важливою частиною мого розкладу. Вибір виду тренувань, що мені подобається, і доступність спортклубу поруч із роботою, грають ключову роль у моїй мотивації до систематичних занять. Регулярні заняття з тренером також відіграють важливу роль, допомагаючи дисциплінуватися і покращувати техніку виконання вправ. Тренування приносять мені нову енергію та бадьорість, що сприяє підвищенню продуктивності й ефективності.
- Як війна вплинула на ваше бачення майбутнього ринку праці в Україні?
Війна має серйозний вплив на ринок праці в Україні. Збройна агресія РФ призвела до руйнування інфраструктури, знищення підприємств та значного зменшення економічної активності в низці регіонів. Це призвело до зростання рівня безробіття до 30% і значного зниження рівня доходів населення.
Наразі перед бізнесом стоять три основні завдання:
• Реорганізація та зміна бізнес-моделі для підвищення конкурентоспроможності шляхом ефективності, автоматизації процесів та зменшення потреби в людському капіталі.
• Підвищення зарплат для залучення нових працівників та збереження наявних.
• Кадровий голод, де кількість шукачів роботи стрімко зменшується, а кількість вакансій зростає, особливо в галузі IT, де конкуренція значно вища.
Ситуація на ринку праці зараз є критичною, з винятком галузі IT, де попит на фахівців вищий у десятки разів в порівнянні з іншими секторами.
- Які навички та якості, на вашу думку, є найважливішими для сучасного працівника?
Сучасні світові тенденції говорять про те, що старі підходи у відборі кандидатів більше не є актуальними. Виокремимо головні якості та навички:
• Швидка адаптація. Здатність пристосовуватися до змін та нових умов є вирішальною для успіху.
• Вміння комунікувати з колегами, клієнтами та керівництвом сприяє кар'єрному росту та побудові корисних контактів.
• Проактивніта відповідальні працівники швидше реагують на зміни та шукають рішення, що позитивно впливає на робочий процес та динаміку команди.
• Комунікабельність. Ця навичка сприяє ефективному спілкуванню, досягненню цілей та розв'язання проблем. Комунікабельний працівник може визначити запит колеги, керівника, партнера чи замовника, що робить його цінним для команди.
- Розкажіть, будь ласка, про ваш шлях від шкільного психолога до керівника відділу персоналу.
Моя мрія стати психологом виникла ще в шкільні роки, і після закінчення ВНЗ я працювала молодшим психологом у столичній школі впродовж шести років. Мій шлях у HR розпочався понад 15 років тому, коли я працювала в різних компаніях на позиціях рекрутера, менеджера з персоналу й кадровика. Нарешті, через багаторічний досвід, мені випала можливість стати керівником відділу персоналу (HRD) у SigmaEngineering.
Останні сім років я також працювала на фрилансі як рекрутер і разом із партнером запустила HR компанію HRSolutions, яка успішно працює на ринках Європи, США й України, спеціалізуючись на підборі персоналу для IT, продуктових компаній і виробничих підприємств.
Наш фокус зараз — розвиток і досягнення наших цілей, що є щоденною роботою в умовах стресу й непередбачуваного графіка. Для успішного підбору спеціалістів важливо бути не лише досвідченим психологом, але й розуміти потреби бізнесу та ефективно наймати відповідних людей.
- Що допомогло вам прийняти рішення залишитися в Україні під час війни?
Під час війни неможливо було підготуватися наперед. Виживання в екстремальних умовах вимагало швидких рішень та адаптації. Для мене Київ завжди був Батьківщиною, де я почуваюся комфортно. Попри розбиті мрії та фінансові втрати, я відчула необхідність внести свій вклад у перемогу і зробити це саме зараз і тут.
- Як ви знайшли сили та мотивацію розпочати нову роботу в умовах війни та за рік стати керівником великої компанії?
Війна змінила наше життя і змусила шукати нові шляхи. Хоча була можливість виїхати, для мене важливіше залишатися в Києві, де мій дім.
Я відчула потребу допомагати в цей важкий час і вирішила приділити свої зусилля розвитку українського бізнесу. Моя компанія припинила своє існування під час війнита після місяця пошуків у 2022 році я знайшла нову роботу, яка дозволила мені зрости зі співробітника до керівника відділу персоналу у SigmaEngineering. Війна змінила наше сьогодення, але не вплинула на наше ставлення до роботи та мрій.
- Які професії матимуть попит в Україні після війни?
Прогнозувати, які професії будуть найбільш потрібними в Україні після війни, досить складно, але можна припустити:
• Інженери та технічні спеціалісти.
• IT-фахівці.
• Медичні працівники.
Варто підготуватися до змін у багатьох секторах:
• Знання англійської мови, оскільки міжнародні компанії почнуть активно входити на ринок України.
• Конкурентне середовище. Робота в багатьох напрямах стане складнішою та цікавішою через відкриття нових можливостей для міжнародних проєктів та ініціатив.
• Постійна готовність до навчання буде ключовою через впровадження міжнародних стандартів у таких сферах, як медицина, військові технології, будівництво.
• Робота з людьми різних культур стане загальноприйнятою практикою.
- Поговоримо про особисте. Які п'ять ознак, за вашим досвідом, свідчать про те, що час закінчувати стосунки?
Дивлячись назад, я усвідомила 5 ознак, які свідчать про те, що час завершувати відносини:
• Комунікація стала рідкісною. Значна частина відносин базується на відкритому спілкуванні, яке має приносити задоволення обом сторонам.
• Пара проводить більше часу окремо, ніж разом.
• Зменшення емоційної близькості. Часті відмови від інтимних зв'язків та відчуття втоми.
• Відсутність інтересу одне до одного.
• Постійні конфлікти зі злістю. Відсутність турботи та прийняття емоцій, що призводить до холодного ставлення.
Можливо врятувати проблемні стосунки, якщо обидва бажають цього й готові працювати. Розлучення — це робота над помилками
- Як вам вдалося знайти внутрішню силу прийняти рішення про розлучення та жити далі?
Розлучення завжди супроводжується стресом. Кожна пара має свої мотиви для розлучення, і це нестандартний вибір, але іноді потрібно прийняти рішення. Для мене розлучення стало можливістю звільнитися від невдалих відносин і змінити себе. Я почала працювати над собою, і це дало мені можливість розвиватися як особистість і професіонал. Для подолання своєї невпевненості треба спочатку прийняти себе і свої слабкості, що даєможливсть керувати власним життям.
- Які ваші поради людям, які переживають складний період у стосунках?
Заповніть своє життя собою, а не кимось іншим. Будьте цілісною і повноцінною людиною, незалежно від психологічної залежності від кого б то не було. Перемістіть фокус уваги на себе. Подумайте про себе: що вам потрібно? Які ваші бажання та цілі? Почніть йти до своїх цілей, зосереджуючи свою увагу на собі на всі 100%. Фокус вашої уваги має бути цілком і повністю спрямований на вас, ваше життя та ваші цілі. Задовольняйте власні потреби, а також йдіть до своїх мрій!
